приглашаем Вас на семинар
"ПРИЕМ, ПЕРЕВОД и УВОЛЬНЕНИЕ работников: сложные вопросы с учетом последних изменений в трудовом законодательстве"
в 2019 году
|
|
в 2018 году
|
30 января |
27 февраля |
28 марта |
|
июля |
августа |
сентября |
25 апреля |
30 мая |
28 июня |
|
октября |
ноября |
декабря |
Семинар ведет
ПРОГРАММА СЕМИНАРА:
1. Общие правила приема на работу сотрудников.
- Законность анкетирования соискателей и обработки их персональных данных (разъяснения и рекомендации Роскомнадзора)
- Документы, необходимые для заключения трудового договора.
- Заключение трудового договора: основные и дополнительные условия.
- Подписание трудового договора, порядок и сроки выдачи работнику на руки.
- Оформление документов при приеме на работу (приказ о приеме на работу, личная карточка, трудовая книжка).
- Ознакомление с локальными нормативными актами работодателя (коллективный договор, ПВТР, положение об оплате труда и т. д.).
- Ознакомление с картой специальной оценки условий труда на рабочем месте (аттестации рабочих мест)
- Должностная инструкция работника.
- Вступление трудового договора в силу: в день подписания, после дня подписания.
- Фактическое допущение к работе.
- Обоснование отказа в приеме на работу.
2. Особые случаи оформления трудовых отношений при приеме на работу
- Испытательный срок.
- Срочный трудовой договор.
- Трудовой договор с совместителем.
- Прием на работу генерального директора, дистанционного работника, пенсионера, несовершеннолетнего, "вредника", бывшего государственного и муниципального служащего
- Прием на работу иностранца.
- Типичные ошибки при заключении трудового договора.
3. Иные формы договоров, заключаемых при приеме на работу.
- Договор о материальной ответственности работника.
- Ученический договор.
- Прием на работу по гражданско-правовому договору. Переквалификация договора ГПХ в трудовой договор.
4. Перевод на другую работу и другие изменения условий трудового договора.
- Изменение условий трудового договора, определенных сторонами.
- Перевод на другую работу (по инициативе работника, руководителя структурного подразделения, руководителя организации). Перемещение.
- Временный перевод на другую работу (на вакантную должность, для замещения временно отсутствующего работника, в случае приостановления действия специального права и т.д.).
- Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
- Изменение условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда.
- Перевод совместителя на основную работу и основного работника - на работу по совместительству.
- Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
- Типичные ошибки кадровика при продлении полномочий руководителя организации, при переводе с временной работы на постоянную работу, при переводе по производственной необходимости без согласия работника, при применении статьи 74 ТК РФ, при изменении сведений, включенных в трудовой договор.
5. Порядок расторжения трудового договора с работником.
- Как правильно определить дату увольнения (срок предупреждения истекает в нерабочий день, работник- пенсионер по возрасту и в других случаях?
- Общие и специальные основания для расторжения трудового договора с работником.
- Оформление документов при увольнении работника.
- Сроки и порядок выдачи трудовой книжки (родственникам или доверенному лицу, в нерабочий день. Правила внесения записей об увольнении. Уведомление о необходимости получить трудовую книжку. Хранение невостребованных трудовых книжек.
- Окончательный расчет с работником (выплата выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, удержание за неотработанные дни отпуска и т. д.). Рекомендации Минфина РФ по оптимизации налогов и страховых взносов при увольнении.
6. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Гарантии и компенсации, предусмотренные для работников ТК РФ. Особенности удержания НДФЛ и уплаты страховых взносов.
- Ликвидация организации, закрытие обособленного подразделения.
- Сокращение штата или численности работников.
- Несоответствие занимаемой должности.
- Неоднократное неисполнение обязанностей.
- Грубое нарушение трудовых обязанностей.
- Утрата доверия к работнику.
- Иные основания увольнения по инициативе работодателя.
- Как уволить длительного прогульщика.
- Сроки обжалования увольнения. Восстановление работника на работе.
7. Особенности увольнения работников по иным основаниям.
- Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
-
Увольнение по истечении срока трудового договора.
-
Увольнение по собственному желанию работника.
-
Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
-
Нарушение правил заключения трудового договора и увольнение в связи с этим
.
- Увольнение в порядке перевода, смены собственника, изменение условий трудового договора, отказ от перевода на другую работу согласно медицинскому заключению, отказ от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.
8. Особенности увольнения отдельных категорий работников (руководителя, совместителя, дистанционного работника, педагога).
9. Судебная практика и разъяснения Роструда и Минздравсоцразвития РФ.
.
Продолжительность семинара - с 10-00 до 16-00. Перерыв на обед - с 13-00 до 14-00.
Место проведения - г. Москва, Волков пер., д. 4 (ст. м. Краснопресненская).
Стоимость участия в семинаре - 16 600 руб. (включает стоимость обеда и кофе-брейка).
Участники семинара получат РАЗДАТОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ в электронном виде.
Каждому участнику семинара выдается СЕРТИФИКАТ о прохождении обучения.
Если у Вас появились вопросы, Вы можете связаться с нами по телефону: +7 (495) 532-14-15, +7 (985) 182-183-4 Екатерина, Антон