ПРОГРАММА СЕМИНАРА
1. Три системы расчета среднего заработка.
-
Расчет среднего заработка, исходя из количества рабочих дней.
-
Расчет среднего заработка, исходя из количества календарных дней.
-
Расчет среднего заработка, исходя из количества календартных дней, с применением специального коэффициента.
2. Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка.
-
Заработная плата, компенсационные и стимулирующие выплаты.
-
Выплаты социального характера (материальная помощь, оплата питания, лечения, проживания, проезда и т. д.).
-
Премии - годовая, квартальная, месячная. Как учесть премии, если отчетный период отработан неполностью.
3. Определям расчетный период.
-
Периоды, исключаемые из расчетного. Что делать с праздничными днями?
-
Как рассчитать средний заработок, если в расчетном периоде не было выплат.
-
Может ли расчетный период составлять 3 месяца?
4. Повышение заработной платы.
-
Порядок пересчета среднего заработка.
-
Как рассчитать индивидуальный коэффициент повышения?
-
В каких случаях средний заработок корректируется на коэффициент повышения?
5. Расчет среднего заработка при суммированном учете рабочего времени.
6. Случаи расчета среднего заработка.
-
Сотрудник работал и получал средний заработок.
-
Сотрудник не работал, но за ним сохранялся средний заработок.
-
Расчет среднего заработка в иных случаях.
7. Сотрудник работал и получал средний заработок.
-
Командировка.
-
Временный перевод на другую работу.
-
Оплата труда при невыполнении норм труда, неиспользнении трудовых (должностных) обязанностей
-
Перевод работника на нижеоплачиваемую работу по медицинским показаниям, в том числе беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет.
8. Сотрудник не работал, но за ним сохранялся средний заработок.
- Отпуска: основные, дополнительные, учебные.
-
Простои по вине работодателя и при отсутствии его вины.
-
Прохождение медицинского осмотра.
-
Сдача крови и ее компонентов.
-
Направление для повышение квалификации с отрывом от работы.
-
Приостановление деятельности или временный запрет деятельности работодателя.
-
Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом.
-
Перерывы для кормления ребенка.
-
Участие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора.
-
Участие в работе комиссии по трудовым спорам.
-
Участие в разрешение коллективного трудового спора.
-
Выполнение государственных обязанностей: военные сборы, повестка в суд, милицию, прокуратуру.
9. Прочие случаи расчета среднего заработка.
-
Компенсация за неиспользованный отпуск.
-
Определение пределов материальной ответственности.
-
Выплаты при увольнении: выходное пособие, дополнительная компенсация при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников.
-
Выплаты при увольнении сезонных работников.
-
Выплаты руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру в случае уволнения при смене собственника.
-
Компенсация руководителю при увольнении по решению собственника.
-
Вынужденный прогул, компенсация морального вреда.
-
Задержка выполнения работодателем решения о восстановлении на работе.
.
Авторская разработка - Курбангалеевой Оксаны Алексеевны