Специальная ОЦЕНКА условий труда

ПРОГРАММА СЕМИНАРА

1. Закон о специальной оценке условий труда (Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

• Изменения в Трудовом кодексе РФ.
• Отличия специальной оценки условий труда от аттестации рабочих мест.
• Цели и задачи специальной оценки условий труда
• Права и обязанности работодателя и работника в связи с проведением специальной оценки.
• Действуют ли результаты проведенной аттестации рабочих мест?

2. Организации, проводящие специальную оценку условий труда.

• Требования к организациям, проводящим специальную оценку условий труда.
• Эксперты организации
• Реестр организаций, проводящей специальную оценку.
• Экспертиза качества специальной оценки труда.

3. Порядок проведения специальной оценки условий труда.

• Методика проведения специальной оценки (приказ Минтруда РФ от 24.01.2014 № 33н).
• Рабочие места, по которым необходимо проводить специальную оценку. 
• Периодичность и сроки проведения специальной оценки.  Плановые и внеплановые специальные оценки.
• Создание комиссии.
• Идентификация потенциально вредных и опасных производственных факторов.
• Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
• Классификация условий труда по степени вредности.
• Оформление результатов проведения специальной оценки условий труда.
• Аналогичные рабочие места и порядок проведения на них специальной оценки.
• Федеральная государственная информационная система учета результатов специальной оценки условий труда.

4. Особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников (приказ Минтруда РФ от 14.11.2014 № 882н).

5. Применение результатов специальной оценки условий труда. 

• Ежегодный оплачиваемый отпуск.
• Дополнительный отпуск.
• Учебный отпуск.
• Особенности расчета среднего заработка при суммированном учете рабочего времени. 

6. Проведение государственной экспертизы условий труда (Приказ Минтруда России от 12.08.2014 N 549н). 

7. Изменения в КоАП РФ: штрафы за нарушение трудового законодательства.

• Штраф за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте или ее непроведение.
• Штраф за нарушение организацией, проводившей специальную оценку условий труда, установленного порядка проведения специальной оценки условий труда.